Employer Brand Analyse - få styr på dit employer brand

Employer Brand Analyse - få styr på hvordan din virksomhed bliver opfattet

Når man driver en virksomhed, er det vigtigt at have en forståelse for, hvordan ens virksomhed bliver opfattet af både nuværende og potentielle medarbejdere. Dette refererer til dit ‘employer brand’, som netop omhandler det omdømme, din virksomhed har som arbejdsplads, og det kan have en afgørende indflydelse på, hvordan talentfulde medarbejdere tiltrækkes, fastholdes og motiveres.

For at få styr på hvordan din virksomhed bliver opfattet, er det essentielt at udføre en grundig employer brand-analyse. Denne analyse giver nemlig din virksomhed en værdifuld indsigt i, hvordan den positionerer sig på arbejdsmarkedet, og hvad potentielle medarbejdere tænker om den.

Lad os udforske nogle af de vigtige trin i processen:

Identificér målet med jeres employer brand

Før du kan analysere din virksomheds omdømme, er det vigtigt at fastlægge klare mål for, hvordan I ønsker at blive opfattet. Ønsker I at være kendt for en innovativ arbejdskultur, en stærk work-life balance eller noget helt tredje? Disse mål vil guide jer gennem hele analysen og de efterfølgende tiltag.

Gennemfør medarbejderundersøgelser

En vigtig del af employer brand-analysen er at indhente feedback fra jeres nuværende medarbejdere. Dette kan gøres gennem spørgeskemaundersøgelser eller interviews, hvor jeres medarbejdere får mulighed for at udtrykke deres holdninger, tilfredshed og forslag til forbedringer, der kan give jer en ide om, hvordan jeres interne kultur og arbejdsmiljø opfattes.

Analyser jeres online omdømme

Potentielle medarbejdere bruger i stigende grad platforme som LinkedIn og andre sociale medier til at undersøge virksomheder, inden de ansøger om et job i den given virksomhed. Gennemgå anmeldelser og kommentarer om jeres virksomhed på disse platforme for at få en fornemmelse af, hvordan den opfattes og italesættes af tidligere medarbejdere og andre interessenter.

Benchmarking mod konkurrenter

Sammenlign jeres employer brand med konkurrerende virksomheder i branchen. Dette vil hjælpe jer med at forstå jeres styrker og svagheder og give jer mulighed for at differentiere jer i konkurrencen om talenterne.

Lav en handlingsplan

Baseret på resultaterne af jeres employer brand-analyse bør I udvikle en handlingsplan for at styrke jeres omdømme. Dette kan omfatte forbedringer af arbejdskulturen, karrieremuligheder, kommunikation om jeres værdier og mål samt strategier for at tiltrække og fastholde nøglemedarbejdere.

Implementer og evaluer

Implementer de nødvendige forbedringer og følg op på effekten af disse ændringer. Kontinuerlig evaluering vil hjælpe jer med at tilpasse og forfine jeres employer brand-strategi over tid.

Det er afgørende for jeres virksomhed at forstå, hvordan den bliver opfattet, da det har stor effekt på, hvordan drømmekandidaterne tiltrækkes, fastholdes og engageres. En grundig employer brand-analyse vil give jer den nødvendige indsigt til at forbedre jeres employer brand og kan have en positiv indvirkning på jeres evne til at tiltrække og fastholde talent, øge medarbejdernes engagement og produktivitet samt styrke jeres virksomheds omdømme som en attraktiv arbejdsplads.

Husk at et stærkt employer brand ikke kun tiltrækker talentfulde medarbejdere, men at det også skaber en positiv spiral af motivation og succes på tværs af organisationen.